La rémunération annuelle d’un Consultant Talan se structure autour d’un fixe, complétée d’un Bonus et d’une participation.

 

• Le Business Model de Talan permet une transparence totale de cette rĂ©munĂ©ration :
• La RĂ©munĂ©ration Fixe reflète l’expĂ©rience du Consultant. Elle est directement en rapport avec la tarification standard pratiquĂ©e par Talan. Sa progression suit l’évolution du nombre d’annĂ©es de conseil du Consultant. Elle sera modulĂ©e en fonction du degrĂ© d’implication du Consultant au sein de Talan : participation Ă  l’animation interne, Ă  la dĂ©marche commerciale, au recrutement …
• Le Bonus annuel reflète la performance individuelle et d’équipe dans chacune des missions rĂ©alisĂ©es par un consultant durant l’annĂ©e. Il est calculĂ© de manière transparente, par partage de la valeur ajoutĂ©e. En permanence tout au long de l’annĂ©e, chaque consultant peut consulter dans l’Intranet Talan, les prĂ©visions de Bonus le concernant.
• La Participation reflète la performance collective annuelle de Talan, qui se traduit dans les chiffres publiĂ©s de manière transparente dans le News@Talan mensuel, envoyĂ© Ă  l’ensemble des Consultants Talan.